L’essai professionnel est une période qui précède l’embauche éventuelle d’un candidat, et qui permet d’évaluer ses compétences et son adaptabilité au poste à pourvoir. S’il présente un certain intérêt, il comporte également des risques s’il n’est pas suffisamment encadré… Qu’est-ce-que l’essai professionnel ? L’essai professionnel permet de vérifier que le candidat possède les compétences techniques […]
Nous avons le plaisir de vous annoncer la mise en place de votre Espace Client dédié accessible via notre site internet AREVCO.FR Cet outil, propulsé par la plateforme NetExplorer, a été conçu pour vous offrir une gestion simplifiée et sécurisée de vos documents comptables. Un outil à votre service Grâce à votre Espace Client, vous […]
La question peut paraitre anodine et pourtant des règles précises encadrent le temps de pause que vous devez obligatoirement accorder aux salariés. En dehors de ce cadre, est-il possible de refuser toute pause aux salariés ? La pause obligatoire Le Code du travail prévoit expressément qu’une pause de 20 minutes consécutives doit être accordée au […]
« L’enfer est pavé de bonnes intentions », et l’entraide familiale ne déroge pas à cet adage. Ce « coup de main » occasionnel, très rarement admis dans le cadre d’activités lucratives, peut vite basculer en situation de travail dissimulé, qui n’est alors pas sans conséquence : remise en cause des exonérations de cotisations sociales, sanctions […]
Les avantages de la rupture conventionnelle collective La RCC permet d’ajuster les effectifs de l’entreprise sans recourir au licenciement économique qui peut s’avérer plus contraignant. Les indemnités de départ étant négociées, elles peuvent être moins élevées que dans le cas de licenciement économique dont la mise en place peut s’avérer plus coûteuse pour l’entreprise. Par ailleurs, étant […]
L’organisation d’une visite médicale est, dans certains cas, obligatoire pour permettre la reprise d’activité du salarié après une période d’absence (maternité, maladie professionnelle, absence causée par un accident du travail d’au moins 30 jours, absence causée par une maladie d’au moins 60 jours). De nombreuses erreurs sont constatées en pratique. Qui prend l’initiative de la […]
Depuis le 1er juillet 2024, un nouveau dispositif dénommé « zone France ruralités revitalisation » (ZFRR) est créé. Il se compose d’une part du dispositif ZFRR et d’autre part du dispositif ZFRR+. Quels avantages à l’installation dans une zone FRR OU FRR+ ? Les entreprises créées ou reprises entre le 1er juillet 2024 et le 31 décembre 2029 peuvent, […]
Lorsque vous avez des doutes sur le bien-fondé de l’arrêt de travail de l’un de vos salariés vous pouvez, sous certaines conditions, organiser une visite médicale tendant à écarter ou confirmer vos doutes. Mais encore faut-il respecter les conditions de mise en œuvre et en tirer les bonnes conséquences ! Conditions de mise en œuvre […]
